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::: Artigo

PPbyC – People Placement by Competence: Sistema para direcionar agente de transformação para gestão de projetos

30 11 2021
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Sobre o Artigo: O processo de escolha dos agentes de transformação para cada projeto é recheado de incertezas, principalmente quanto à relação das competências necessárias para gerenciamento e a subjetividade que influencia no direcionamento do agente de transformação. Neste contexto, o objetivo deste artigo é apresentar um sistema para auxiliar no processo de direcionamento do agente de transformação à determinada abordagem de gerenciamento de projetos. Para tanto, foi utilizada a lógica fuzzy TOPSIS como orientadora da coleta e análise de dados. O sistema desenvolvido leva em consideração a prioridade dos projetos, as competências necessárias e as abordagens de gerenciamento para sugerir o agente de transformação adequado para cada projeto. O sistema foi desenvolvido utilizando uma abordagem mista de pesquisa, iniciando por uma busca sobre competências na literatura, onde formulamos as descrições das dez competências mais relevantes. Na segunda etapa foram aplicadas entrevistas em formato de focus group, mesclando perguntas abertas com dois instrumentos de pesquisa que utilizam variáveis linguísticas, de acordo com a lógica fuzzy. O terceiro e último estágio da pesquisa foi à aplicação do sistema para direcionar o agente de transformação para o projeto mais adequado, alinhando as competências às necessidades do projeto. A contribuição desta pesquisa está na oportunidade de os tomadores de decisão levar em consideração as competências e as abordagens de forma mais objetiva para escolher o agende de transformação adequado para um determinado grupo de projetos …continue leitura fazendo download do Artigo.

Autores: Alcides Luiz Neto, Luciano Ferreira da Silva, Paulo Sergio Gonçalves de Oliveira, Renato Penha

Publicado: MundoPM nº 101 - Out/Nov-2021
Pág. 66-69
R$ 19,90
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