Resumo:
Este estudo procura avaliar o perfil dos valores pessoais, os estilos predominantes de liderança, a efetividade da liderança e a relação entre o balanço dos valores pessoais e a efetividade da liderança de um grupo de executivos brasileiros. A fim de avaliar o perfil dos valores pessoais, um instrumento fechado do tipo classificatório foi desenvolvido e aplicado. Para identificar os estilos predominantes de liderança, bem como a efetividade da liderança dos executivos envolvidos, foi empregado um instrumento disponível no mercado. Para verificar a relação entre o balanço dos valores pessoais e a efetividade da liderança foi empregado o método da regressão linear, apurando o coeficiente de correlação linear entre as variáveis anteriormente mencionadas envolvendo 400 executivos. O estudo demonstrou que os executivos apresentam um desequilíbrio no perfil de seus valores pessoais, com predominância de valores econômicos e teóricos.Adicionalmente, o estudo descobriu uma falta de flexibilidade no que tange aos estilos de liderança, revelando como predominantes os estilos vendedor e compartilhador de idéias. O estudo também mostrou que a efetividade da liderança dos executivos envolvidos se dava a um nível moderado. Finalmente, a pesquisa indicou uma relação altamente positiva entre o balanço dos valores pessoais e a efetividade da liderança e, ainda mais, ela mostrou um melhor balanço dos valores pessoais, se for considerada somente uma parte da amostra de executivos envolvida que atua em organizações que apresentaram melhores resultados nos últimos três anos (50 executivos).

Autor: Léo Bruno

Publicado: MundoPM - Ago/Set 2006
Pág. 50