Sobre o Artigo: Equipes com pessoas empoderadas e auto-organizadas surgem primariamente na indústria de desenvolvimento de software, como desenlace às constantes necessidades variáveis de seus clientes e ao fracasso da utilização de metodologias tradicionais para atender estas necessidades.

Quando as pessoas se sentem partícipes das decisões, tendem a desenvolver senso de pertencimento, responsabilidade e motivação para fazer funcionar.

Os profissionais passam a buscar experiências nas quais percebam o propósito daquilo que estão fazendo, ao mesmo tempo que o mercado aprende que está subaproveitando seus colaboradores com uma gestão que muitas vezes já não mais encaixa no contexto atual.

Diversos movimentos de gestão participativa começam a ganhar corpo: Management 3.0, Organizações Evolutivas — Teal, Sociocracia, Holacracia, Autogestão …continue leitura fazendo download do Artigo.

Autor: Ana Hidalgo

Publicado: MundoPM - Ago/Set-2021
Pág. 23-25