Sobre o Artigo: Os programas às vezes são vistos como uma relíquia do passado; algo da época em que não estávamos falando sobre trabalho ágil. Em pequenas organizações, esse pode muito bem ser o caso. Mas trabalhar em conjunto para alcançar uma meta comumente estabelecida é mais fácil quando você a compartilha com a coordenação de algumas equipes.
No entanto, em grandes organizações, os processos de entrega costumam ser mais longos e complexos. Mesmo que equipes autônomas já estejam praticando métodos ágeis de trabalho amplamente, nas organizações de grande porte as equipes em algum momento terão que trabalhar juntas para atingir o objetivo comum. E isso costuma ser tão complexo que mesmo usando abordagens ágeis de trabalho há vantagens em estabelecer um programa para agrupar os times sob objetivos comuns.
Portanto, embora a abordagem de programa não seja necessária em iniciativas menores, sempre será uma boa abordagem para organizar mudanças complexas. Além de que, uma organização baseada em programa, agrega benefícios `as abordagens ágeis trabalhando com equipes autônomas porque facilita em agrupamentos de objetivos.
TOAH (The Organizational Agility Heartbeat) é uma estrutura de trabalho (https://toahframework.com/) que oferece claro valor agregado nessa área. Em que organizações com muitas equipes precisam de TOAH para permitir que a estratégia da organização seja consolidada pelas equipes ágeis num ritmo determinada, trimestral por exemplo, e agrupado em programas. …continue leitura com download do artigo.

 

Autores: Henk Venema, Henny Portman

Publicado: MundoPM - Ago/Set-2021
Pág. 65-79