Gestão de Projetos 2.0 – Uma Proposta de Avaliação de Competências de Recursos Humanos
Degustação:
Este estudo tem como objetivo apresentar um framework de avaliação de competências individuais dos recursos humanos (RH) nos projetos 2.0 na área de Tecnologia da Informação (TI). Para tanto, foram levantadas, por meio da literatura e de entrevistas, um conjunto de competências individuais relevantes para projetos 2.0. Os resultados mostram formas de avaliação dos RH delimitadas em quatro conjuntos de competências: (1) pessoais, (2) de comunicação, (3) de domínio técnico e de negócio, e (4) interpessoais. O framework avaliativo poderá servir de apoio para as empresas, desde gestores de áreas até ao departamento de RH, para avaliação dos colaboradores, bem como apoio na etapa de recrutamento e evolução do RH. LEIA MAIS…
Publicado: MundoPM - Abr/Mai-2018
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::: Autor do artigo
Iasmim Cruz Ribeiro
Iasmim Cruz Ribeiro (iasmim.cribeiro@gmail.com) Bacharel em Engenharia de Software pela Universidade Federal de Goiás. Mestre pelo Programa de Mestrado Profissional em Administração – Gestão de Projetos da Universidade Nove de Julho. Atua com Gestão de Projetos na área de Tecnologia da Informação.
Cristiane Drebes Pedron
Cristiane Drebes Pedron (cdpedron@gmail.com) Doutora em Gestão pela Universidade Técnica de Lisboa – Instituto Superior de Economia e Gestão – ISEG, Portugal. Professora do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Nove de Julho – PPGA/UNINOVE.
