Sobre o Artigo: 

O mapeamento de capacidades e o matchmaking (M&M) podem ser aplicados como estratégias de gestão de talentos destinadas a apoiar locais de trabalho complexos onde, por exemplo, os modelos de trabalho remoto e híbrido confundem as fronteiras tradicionais. Os desafios que esses locais de trabalho apresentam — como a comunicação fragmentada, a subutilização de talentos e a manutenção de uma cultura empresarial coesa — são precisamente algumas das questões que essas estratégias visam abordar.

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Autor: Pedro Parraguez Ruiz

Publicado: MundoPM nº 118 - Abr/Mai-25
Pág. 06