Gestão tem tudo a ver com pessoas, não com técnicas e procedimentos. O envolvimento delas é o que importa - já dizia Drucker. Numa organização baseada em projetos, essa questão é muito mais delicada ainda. As pessoas ficam mais vulneráveis devido as estruturas temporárias, com a dinâmica de alocação e o relacionamento entre a estrutura permanente e a temporária. Novas práticas de HRM devem ser adotadas nas organizações baseadas em projetos para propiciar o bem estar ao trabalhador.
Autor: Rodney Turner.

Publicado: MundoPM - Jun/Jul 2007. - Pág. 46